Tržište rada u Srbiji ulazi u potpuno novu fazu. Zanimanja koja su godinama važila za „sigurnu kartu“ sada više nisu u prvom planu, dok operativni poslovi doživljavaju ogroman rast potražnje.
Poslodavci sve češće traže radnike u trgovini, logistici i proizvodnji, a oglasi za ove pozicije postaju dominantni na domaćim portalima za zapošljavanje.
Operativna zanimanja preuzela tržište
Poslednjih godina vidljiv je jasan trend – potražnja za radnicima na terenu raste brže nego za kancelarijskim poslovima. Kompanijama su potrebni ljudi koji mogu odmah da se uključe u proces rada:
- prodavci
- magacioneri
- vozači i dostavljači
- radnici u proizvodnji
- tehničari i serviseri
Ova zanimanja su postala ključna za funkcionisanje maloprodaje, logistike i industrije, koje beleže kontinuirani rast.
Zašto IT i kancelarijski poslovi više nisu dominantni
IT sektor i dalje postoji i nudi dobre uslove, ali se tržište promenilo. Kompanije su postale selektivnije, a broj oglasa je stabilizovan.
S druge strane, operativni poslovi zahtevaju veći broj ljudi, brže zapošljavanje i stalnu rotaciju radne snage, što ih čini vidljivijim u oglasima.
Šta najviše utiče na promene
Na transformaciju tržišta rada utiče više faktora:
- migracija radne snage
- razvoj logistike i e-commerce sektora
- rast trgovine i proizvodnje
- potreba za brzim zapošljavanjem
Zbog toga se očekuje da će upravo ovakvi poslovi i narednih godina dominirati oglasima.
Koja zanimanja su trenutno najtraženija
Prema analizama tržišta oglasa i zapošljavanja, najtraženije pozicije u 2026. su:
- Prodavci u maloprodaji
- Magacioneri i logistički radnici
- Vozači (lokalni i međunarodni transport)
- Radnici u proizvodnji
- Serviseri i tehnička podrška
- Građevinski radnici
- Konobari i kuvari
- Administrativna podrška
- Medicinsko osoblje
- Specijalizovani IT profili
Ovakav raspored jasno pokazuje pomeranje fokusa sa teorijskih ka praktičnim zanimanjima.
Šta to znači za one koji traže posao
Kandidati koji imaju praktične veštine, spremnost na rad i fleksibilnost danas lakše dolaze do zaposlenja. Poslodavci nude brži proces selekcije i sigurnije zaposlenje za deficitarne profile.
Istovremeno, tržište postaje konkurentnije za kancelarijske poslove, pa su dodatne veštine i iskustvo presudni.