Prvi šok nakon otkaza
Dobiti otkaz nikada nije prijatno iskustvo. Pored emotivnog stresa, zaposleni se suočava sa pitanjem – koja su moja prava i šta mogu da učinim u takvoj situaciji? Poznavanje zakona i prava zaposlenih pomaže da se zaštitite i dobijete ono što vam pripada.
Razlozi za otkaz prema Zakonu o radu
Poslodavac može da raskine ugovor o radu samo iz zakonom predviđenih razloga:
- Tehnološki, ekonomski ili organizacioni višak zaposlenih
- Nepoštovanje radne discipline ili radnih obaveza
- Nesavesno ili nemarno obavljanje posla
- Gubitak sposobnosti za rad
Ako otkaz nije dat iz jednog od ovih razloga, zaposleni ima pravo da ospori otkaz.
Prava zaposlenog nakon otkaza
- Otkazni rok
- Poslodavac je dužan da obezbedi otkazni rok (najčešće od 15 do 30 dana), osim u slučaju teške povrede radne obaveze.
- Otpremina
- Ako dobijete otkaz kao tehnološki višak, imate pravo na otpremninu u skladu sa godinama staža.
- Isplata svih dugovanja
- Poslodavac mora da isplati sve neisplaćene zarade, naknade i prekovremeni rad.
- Pravo na nezaposlenost (Nacionalna služba za zapošljavanje)
- Nakon otkaza, zaposleni može da se prijavi na biro i ostvari pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
- Sudska zaštita
- Ako smatrate da je otkaz nezakonit, možete pokrenuti spor pred sudom i tražiti vraćanje na posao ili naknadu štete.
👉 Pogledajte i aktuelne ponude za posao u našoj rubrici Poslovi Niš.
Šta da uradite odmah nakon otkaza?
- Zatražite pisano rešenje o otkazu (usmeno obaveštenje ne važi).
- Proverite da li su ispoštovani zakonski rokovi i obrazloženja.
- Prijavite se na biro rada najkasnije 30 dana od dana otkaza.
- Konsultujte se sa pravnikom ili sindikatom.
Kada otkaz nije zakonit?
Ako niste dobili otkaz u pisanoj formi ili obrazloženje ne sadrži zakonski osnov, rešenje može biti proglašeno ništavim. Takođe, otkaz je nezakonit ako je povezan sa diskriminacijom (pol, godine, trudnoća, sindikalno delovanje).
👉 Više oglasa i ponuda za posao možete pogledati i na sajtu BG oglasi – poslovi.