Jedno od najčešćih pitanja kod zapošljavanja u Srbiji je: šta zapravo znači ugovor na neodređeno vreme i koje pogodnosti donosi zaposlenom.
Ugovor na neodređeno vreme je najstabilniji oblik radnog odnosa, jer podrazumeva da zaposleni ima sigurnost posla bez unapred određenog datuma prestanka radnog odnosa.
Karakteristike ugovora na neodređeno vreme
- Trajanje: Nema ograničen rok – zaposlenje traje dok zaposleni ili poslodavac ne raskinu ugovor uz poštovanje zakonskih procedura.
- Prava radnika: Osigurana su sva prava iz radnog odnosa – godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko odsustvo, otpremnina i druga prava definisana Zakonom o radu.
- Sigurnost: Poslodavac ne može jednostrano prekinuti radni odnos bez opravdanih razloga i poštovanja zakonske procedure.
- Doprinosi i staž: Svaki mesec rada se računa u radni staž i važi za penzijsko i socijalno osiguranje.
Razlika u odnosu na ugovor na određeno
Za razliku od ugovora na određeno vreme, gde se tačno zna do kada traje radni odnos (npr. 6 ili 12 meseci), ugovor na neodređeno daje trajnu sigurnost zaposlenom.
Zbog toga je često želja radnika da iz ugovora na određeno pređe na neodređeno.
👉 Ako vas zanima i da li ugovor o delu ulazi u radni staž, pročitajte naš poseban vodič: Da li ugovor o delu ulazi u radni staž?
Prednosti za radnika
- Dugoročna stabilnost i sigurnost posla
- Lakše odobravanje kredita i stambenih zajmova
- Veće poverenje poslodavca i mogućnost napredovanja
- Puna prava iz radnog odnosa
Prednosti za poslodavca
Iako deluje da ugovor na neodređeno ide više u korist radniku, i poslodavci imaju benefite:
- Zadržavanje obučenih i pouzdanih radnika
- Stabilnost radne snage
- Veća produktivnost i motivacija zaposlenih
Gde pronaći poslove sa ugovorom na neodređeno?
Poslovi sa ugovorom na neodređeno se najčešće nude u većim firmama, korporacijama i ozbiljnim radnim okruženjima.
Ako tražite posao u prestonici, pogledajte ponudu poslova u Beogradu