Zaposleni u Srbiji često se pitaju da li postoji zakonski definisan razmak između dva bolovanja i kako se ta razlika tumači u praksi.Ova tema je posebno važna za one koji imaju češće zdravstvene probleme ili duža bolovanja, jer razmak može uticati na isplatu naknade i obračun radnog staža. U ovom tekstu objašnjavamo koliko dana mora […]
Šta znači radni staž Radni staž predstavlja ukupan period tokom kojeg je zaposleno lice bilo prijavljeno na obavezno osiguranje i za koji su uredno uplaćivani doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO).On je ključan faktor prilikom ostvarivanja prava na penziju i utiče na njenu visinu. Dakle, nije važno samo koliko godina radite, već da li […]
U većini slučajeva – nije.Starosna penzija je obično veća jer je zasnovana na punom radnom stažu i celokupnim uplatama doprinosa.Invalidska penzija se dodeljuje ranije, pa ima kraći radni staž i manje uplate, što direktno utiče na visinu mesečnog iznosa. Ipak, postoje izuzeci.Invalidska penzija može biti veća u sledećim slučajevima: Primer iz prakse Zaposleni sa 20 […]
Invalidska penzija je pravo koje osigurava materijalnu sigurnost osobama koje su izgubile radnu sposobnost pre nego što su stekle uslove za starosnu penziju. U Srbiji, mnogi zaposleni se pitaju – kolika je invalidska penzija sa 20 godina radnog staža i da li se računa isto kao redovna penzija?Odgovor zavisi od više faktora: procenta invalidnosti, godina […]
Neisplaćena plata nije samo nepravda, već i kršenje Zakona o radu. Mnogi radnici u Srbiji, posebno u manjim firmama, ćute jer ne znaju kako pravno da zaštite svoja prava. U ovom tekstu objašnjavamo korak po korak kako da tužiš poslodavca za neisplaćene zarade i koje dokaze treba da imaš da bi uspešno dobio spor. 📋 […]
Penzija je jedno od najvažnijih pitanja za svakog radnika u Srbiji. Pravila o starosnoj granici za penzionisanje menjala su se više puta, pa nije čudo što mnogi žele da znaju tačno sa koliko godina se ide u penziju. Osnovni uslovi za starosnu penziju Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju (PIO), postoje dva osnovna uslova: […]
Jedno od najčešćih pitanja kod zapošljavanja u Srbiji je: šta zapravo znači ugovor na neodređeno vreme i koje pogodnosti donosi zaposlenom. Ugovor na neodređeno vreme je najstabilniji oblik radnog odnosa, jer podrazumeva da zaposleni ima sigurnost posla bez unapred određenog datuma prestanka radnog odnosa. Karakteristike ugovora na neodređeno vreme Razlika u odnosu na ugovor na […]
Otkaz ugovora o radu je jedna od najstresnijih situacija u životu zaposlenog. Bez obzira da li dolazi od strane poslodavca ili samog zaposlenog, važno je znati koja su vaša prava i obaveze, kao i kakve posledice ovakav potez može imati. Šta je otkaz ugovora o radu? Otkaz ugovora o radu je prestanak radnog odnosa na […]
Šta je ugovor o delu? Ugovor o delu je oblik građansko-pravnog ugovora kojim se jedna strana (izvođač) obavezuje da obavi određeni posao za drugu stranu (naručioca), uz dogovorenu naknadu. Ovaj ugovor se često koristi za honorarne poslove, povremene angažmane i kratkoročne projekte. Za razliku od ugovora o radu, ugovor o delu ne zasniva radni odnos. […]