Šta je ugovor o delu?
Ugovor o delu je oblik građansko-pravnog ugovora kojim se jedna strana (izvođač) obavezuje da obavi određeni posao za drugu stranu (naručioca), uz dogovorenu naknadu. Ovaj ugovor se često koristi za honorarne poslove, povremene angažmane i kratkoročne projekte.
Za razliku od ugovora o radu, ugovor o delu ne zasniva radni odnos. To znači da ne donosi ista prava i obaveze kao redovno zaposlenje.
Da li ulazi u radni staž?
Odgovor je – ne, ugovor o delu ne ulazi u radni staž.
Razlog je taj što se na osnovu ugovora o delu ne plaćaju doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO), osim u retkim situacijama kada se to posebno ugovori ili obračuna.
Dakle:
- Ne ostvarujete radni staž → jer se ne vodi u evidenciji PIO fonda.
- Ne ostvarujete prava iz radnog odnosa → nema godišnjeg odmora, bolovanja, minimalne zarade.
- Plaća se porez i doprinos za zdravstveno osiguranje → ali ne i za penzijsko osiguranje.
👉 Ako ste ostali bez posla, pročitajte i članak: Dobio sam otkaz – koja su moja prava.
Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o delu?
- Ugovor o radu → zasniva radni odnos, ulazi u radni staž, daje pravo na odmor, bolovanje i druge beneficije.
- Ugovor o delu → privremeni angažman, nema prava zaposlenih, ne ulazi u staž, ali je fleksibilniji i često pogodniji za kratke poslove.
Da li postoji način da se rad pod ugovorom o delu računa u staž?
Jedina mogućnost je da sami uplaćujete dobrovoljni penzijski staž ili da naknadno uplatite doprinose za period rada po ugovoru o delu. Međutim, to mora biti posebno regulisano i odobreno od strane PIO fonda.
Kada se najčešće koristi ugovor o delu?
- Kod honorarnih poslova (pisci, dizajneri, programeri)
- Kod privremenih fizičkih poslova
- Za jednokratne projekte ili sezonske angažmane
- Kada poslodavac ne želi da zasniva stalni radni odnos
👉 Ako tražite stalni posao ili povremene angažmane, pogledajte ponudu na sajtu BG oglasi – poslovi