Šta znači radni staž
Radni staž predstavlja ukupan period tokom kojeg je zaposleno lice bilo prijavljeno na obavezno osiguranje i za koji su uredno uplaćivani doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO).
On je ključan faktor prilikom ostvarivanja prava na penziju i utiče na njenu visinu. Dakle, nije važno samo koliko godina radite, već da li su za te godine uplaćeni doprinosi.
Da li se bolovanje računa u radni staž
Kada zaposleni ide na bolovanje, on i dalje ima status osiguranika. Tokom tog perioda, isplaćuje se naknada zarade, a doprinosi za PIO i dalje se plaćaju – bilo od strane poslodavca ili zdravstvenog osiguranja, u zavisnosti od dužine bolovanja.
Zbog toga se bolovanje računa u radni staž, pod uslovom da su doprinosi uredno uplaćeni. To znači da vam bolovanje ne „prekida“ staž niti utiče negativno na kontinuitet radnog odnosa.
Kada bolovanje ne ulazi u radni staž
Postoji razlika između običnog radnog staža i beneficiranog radnog staža (poseban staž). Kod poslova sa povećanim rizikom, gde se staž računa povoljnije, period bolovanja se ne ubraja u beneficirani deo, jer tokom bolovanja zaposleni faktički ne obavlja posao u tim uslovima.
Dakle:
- Za običan radni staž – bolovanje se računa.
- Za beneficirani radni staž – bolovanje se ne računa.
Koliko se dugo može biti na bolovanju
Zaposleni ima pravo na bolovanje onoliko koliko je neophodno prema proceni lekara. Tokom prvih 30 dana bolovanja naknadu isplaćuje poslodavac, a nakon toga troškove preuzima Republički fond za zdravstveno osiguranje.
Bez obzira na dužinu bolovanja, radni staž se i dalje računa ako su doprinosi uplaćeni.
Kako proveriti da li vam se bolovanje računa
Najsigurniji način je da proverite uplate doprinosa. To možete uraditi putem elektronskih servisa PIO fonda ili zatražiti od poslodavca uvid u evidenciju uplata.
Ako su doprinosi redovno uplaćeni – bolovanje se smatra delom radnog staža.
Šta ako poslodavac nije uplatio doprinose
U tom slučaju, bolovanje vam neće biti priznato kao radni staž dok se doprinosi ne uplate.
Zaposleni ima pravo da pokrene prijavu nadležnim organima ili zatraži uvid u PIO evidenciju i eventualno sprovede postupak naknadne uplate doprinosa.
Bitna razlika: radni staž i staž osiguranja
Mnogi poistovećuju ova dva pojma, ali postoji suptilna razlika:
- Radni staž se odnosi na vreme provedeno u radnom odnosu.
- Staž osiguranja obuhvata sve periode za koje su plaćeni doprinosi, čak i ako osoba u tom trenutku nije zaposlena (npr. ugovor o delu, samostalna delatnost i sl.).
U tom smislu, bolovanje se najčešće tretira kao vreme osiguranja, jer doprinosi nastavljaju da teku.
Povezana tema
Pročitajte i članak: Da li ugovor o delu ulazi u radni staž — koji dodatno objašnjava kako se tretiraju različiti oblici angažovanja.
Šta da preduzmete odmah
Ako ste trenutno na bolovanju ili ste nedavno bili, najbolje je da:
- Proverite evidenciju uplata doprinosa za period bolovanja.
- Obratite se poslodavcu ako uočite nepravilnosti.
- Redovno pratite stanje svog radnog staža putem online servisa PIO fonda.
Redovno praćenje uplata osigurava vam da svaki dan proveden na bolovanju bude pravilno obračunat i priznat u vašem radnom stažu.